RESUMEN JORNADA LGTB SOBRE DISCRIMINACIÓN Y EXCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS TRANS CELEBRADA EN MADRID EL 29 DE MAYO DE 2013Tras la celebración de esta jornada, se da traslado por su interés de un breve resumen de sus contenidos a toda la organización.Se trata de aclarar conceptos básicos sobre el colectivo LGTB( lesbianas, gays, bisexuales y transexuales) resaltando la enorme discriminación social y laboral que padecen y por tanto la necesidad de establecer estrategias sindicales que combatan esta desigualdad. Dentro del colectivo LGTB, son las personas transexuales las que mayores problemas tienen tanto a la hora de encontrar empleo como en su integración laboral, siendo por otra parte el colectivo más desconocido, por lo que la jornada se centrará en ellas.En ese sentido , se empieza por aclarar conceptos sobre Identidad sexual y orientación sexual hasta llegar a explicar la realidad de los transexuales y travestis,
informando sobre la realidad de estas personas y los complejos y graves problemas que sufren. Es un tema muy serio. En más de 70 países la homosexualidad y transexualidad se castigan y en 5 se condena a la pena de muerte a los homosexuales.Esta problemática , como en el caso de la violencia sobre las mujeres, no surge de ellos, que no tienen nada que ver con su origen, sino en la fobia social e individual basada en prejuicios e intolerancias. El problema no está en ser gay, lesbiana, transexual o bisexual sino en quienes padecen homofobia, lesbifobia, bifobia o transfobia.La homofobia , como la transfobia es una actitud hostil, que reacciona ante otras orientaciones sexuales bien desde la negación o el rechazo pasando por las manifestaciones de violencia física o verbal. Puede ser de baja intensidad manifestada en burlas, chanzas y faltas de respeto que no dejan de ser una muestra de intolerancia que puede causar gran daño a quienes las perciben.Las personas LGTB encuentra mayor dificultad en hacer pública su diversidad en el medio laboral por temor a las consecuencias. Incorporar en la negociación colectiva los temas de diversidad favorece la erradicación de la homofobia y transfobia.Los delegados/as de CCOO deben velar por la igualdad de condiciones en la promoción y solicitud de permisos de todas y cada una de las personas que están en la empresa. En la negociación colectiva eso pasa por incorporar cláusulas específicas a los convenios que aborden la diversidad sobre todo mediante :La inclusión de cláusulas antidiscriminatorias que incluyan la orientación sexual y la identidad de géneroLa inclusión como falta grave de la conducta que atente contra la dignidad de las personas por su orientación sexual o identidad sexualLa inclusión de definiciones de familia aceptando la existencia de diferentes modelosAsegurar que la beneficios sociales alcancen también a las parejas del mismo sexo.CONCLUSIONES:Todas las personas somos iguales ante la Ley y debemos ser iguales en todos los órdenes de la vidaLa persona LGTB busca aceptación, respeto y dignidad. Y tiene derecho a ello.CCOO como Sindicato tiene la responsabilidad de denunciar y actuar ante las situaciones injustas defendiendo a quienes les niegan el ejercicio pleno de sus derecho laborales.
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